养老保险制度不仅要发挥福利功能,同样也不能忽视其协调经济发展的功能,而后者被长期忽视。首先,退休制度造成严重的就业挤出效应。转轨过程中养老保险制度承担着国企改制的包袱,允许一大批职工不规范地提前办理退休,导致实际退休年龄远远低于法定退休年龄,养老金作为一种经济补偿激励他们更早退出劳动力市场。根据城镇住户调查数据研究显示,被养老金覆盖将导致40岁及以上人员劳动参与率大幅下降51.0%,咸阳保险,其中女性和男性分别下降44.3%和55.4%,现行退休制度不仅带来较大的养老金支付压力,也造成宝贵的人力资源浪费;*二,退休制度造成明显的工资抑制效应。根据健康调查和*六次全国人口普查数据估算,目前尚处在60岁以下的劳动年龄阶段,一边享受养老金一边继续工作的人员接近700**,一大批“退而不休”的劳动者干扰正常的劳动力市场机制。根据城镇住户调查数据研究显示,养老金覆盖将使劳动者的工资水平下降47.2%,养老保险,其中女性和男性的工资水平分别下降39.0%和59.5%,现行退休制度抑制了市场均衡工资水平;*三,养老保险体系造成劳动力资源错配。双轨制造成体制内与体制外的人才流动性差,保险账户可携带性差、地区转移接续难度大阻碍劳动力跨地区流动。尤为**的是,养老保险负担过重扭曲企业用工行为,华夏保险,一些中小企业采取违规逃避社保行为,而按照规定参加社保的企业需要承担更高的人工成本,降低企业竞争力,造成技能和效率企业实际工资水平反而更低,形成“工资倒挂”现象,这对技术进步、产业升级和经济增长带来长期消较影响。
3月22日,人身保险,由中国保险行业协会主办的“2017中国健康保险峰会”在浙江绍兴召开,会上,中国人民健康保险股份有限公司总裁宋福兴发表了题为《建机制 改体制 积极推动健康中国建设》的主题演讲。宋总指出,近年来,党*高度重视人民健康事业,将健康中国上升为国家战略,提高全体人民的健康水平。《“健康中国”2030规划纲要》提出了健康中国建设的战略目标,到2020年主要健康指标居于中高收入国家**,到2030年主要健康指标进入高收入国家行列,到2050年,建成与现代化国家相适应的健康国家,实现“人人健康、全民健康;人人幸福,全民幸福”。要实现上述宏伟目标,应以改革创新为动力,充分发挥商业健康保险的作用,深化医疗健康领域的体制机制建设。