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在富德生命人寿去年的业务转型中，安康保险，较为**的是，其在确保现金流安全的前提下，平安保险，主动压缩了规模类、理财类产品销售计划，提升价值型业务。

　　上述负责人对《证券日报》记者表示，2017年，公司秉持“强化主业、审慎经营”的工作方针，遵照“调结构、稳增长、创效益”的总体要求，价值转型取得阶段性成果。

　　数据显示，大病保险，富德生命人寿去年个险新单总量同比增长**过五成；银保趸交同比收缩54.8%，理财型规模期交同比收缩61.5%；续期实收保费同比翻番。总保费中续期保费占比由2016年的10.5%提升至33.9%，业务增长向“续期拉动”模式迈进。

　　优化业务的同时，富德生命人寿加强成本管控，净亏损进一步收窄，偿付能力充足率也出现提升。

　　“通过转型发展和优化资产配置，公司2017年三、四季度均实现盈利，2017年年度单体报表亏损幅度收窄。同时，公司有较多的控股子公司，部分投资收益在子公司体现，因此公司2017年归属母公司净利润已扭亏为盈，偿付能力充足率也稳步提升，经营符合且优于预期。”上述负责人表示。

我们为税延养老险“叫好”有三大理由。一是多层次养老保险体系建设迈出关键一步。目前，我国养老保险体系遭遇多重挑战，直面可持续性风险，面临参与率低尴尬，则几无存在感。税收优惠政策的推出将利好个人养老保险计划做大。有分析认为，对于收入未达到个税起征点的个人而言，该政策吸引力不大，但对中高收入者吸引力较大。二是保险业再迎“源头活水”。如按3000万纳税人口的六成购买比例计算，预计每年将带来**2000亿元的长久期增量保费，大幅增厚行业利润。三是资本市场再添长线资金，每年新增大额长线资本，人寿保险，将是资本市场重要的稳定器。

　　“叫好”的同时，我们更期待“叫座”。毕竟有前车之鉴：企业年金正遭遇“叫好不叫座”的尴尬。2014年企业年金个税递延优惠政策出台以来，企业年金的企业参与度、职工参与率并没有显著增长，甚至出现了“跳水”。近3年参与年金计划的员工人数呈不断走低之势。目前，已建立了年金的企业数量占比只有0.35%，2017年职工参与率增长率延续跌势，为0.29%。“叫好不叫座”的原因很多，核心是税延政策还不够“实惠”，对企业和职工参与的激励作用不明显。